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胡海峰在市委人才工作領導小組會議上強調:以人才工作的“麗水之干”奮力開創“麗水之贊”的新境界
發布日期:2019-07-12

      7月5日,市委人才工作領導小組會議在麗舉行。市委書記、市委人才工作領導小組組長胡海峰在會上強調,要進一步突出人才強市鮮明導向,強化人才引領,堅持創新驅動,聚天下英才推動高質量綠色發展,以人才工作的“麗水之干”奮力開創“麗水之贊”的新境界。

 市領導方健忠、杜興林出席會議。會上,市科技局、市人力社保局、麗水經濟技術開發區管委會3家單位負責同志作了交流發言;審議并原則通過了人才工作要點、人才工作目標責任考核細則、推進鄉村人才振興的實施意見。

 胡海峰充分肯定了我市人才工作所取得的成績。他強調,從時代大勢、競爭態勢、發展形勢三個維度看,人才地位越來越高、人才競爭愈演愈烈、人才需求越來越大,要站在全局高度,把人才工作擺到無論怎么重視都不為過的位置,充分認識加強人才工作的極端重要性和緊迫性。要始終堅持目標導向、問題導向、績效導向,補短板、強弱項、填空白,精準發力、靶向施策,為推動高質量綠色發展提供強有力的人才支撐和智力支持。

 胡海峰強調,要著力打造開放式聚才網絡,搶抓長三角區域一體化發展的戰略性機遇,用好“問海借力”這把金鑰匙,立足長三角,以更加積極、更加主動的態度參與國際國內人才競爭;打開全方位視野,不斷完善柔性引才機制;樹立前瞻性戰略思維,構建人才培育全鏈條體系。要著力打造高能級用人平臺,大力導入產業創新資源、高等教育資源、科技研發資源,運用“一院一園一基金一政策”創新機制,促進人才鏈與創新鏈、產業鏈、資金鏈、信息鏈深度融合,優化重組、提效提質,有效提升各類平臺的承載力和競爭力。要著力打造超常規制度體系,發揮市場“無形之手”在人才資源配置中的決定性作用,圍繞人才集聚、培養、流動、評價、激勵等環節,突出市場發現、市場支配、市場評價的主導作用;發揮政府“有形之手”在優化人才環境中的重要性作用,圍繞人才創業創新全生命周期,切實增強人才政策的針對性和實效性,在人才服務上變大水“漫灌”為精準“滴灌”,使人才創業順心、生活舒心。

 胡海峰最后強調,要把黨管人才原則貫穿于人才工作的全過程和各環節,加強人才政治引領和政治吸納,把弘揚踐行浙西南革命精神和“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動結合起來,凝聚工作合力,強化督查考核,形成齊抓共管的良好局面。


(  文章來源:麗水日報  責任編輯:市人才局)
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